Kvalitative metoder i organisations- og ledelsesstudier

Kvalitative metoder i organisations- og ledelsesstudier er en metodebog skrevet af Lise Justesen og Nanna Mik-Meyer, der begge har været tilknyttet Institut for Organisation på Copenhagen Business School. Bogen udkom på Hans Reitzels Forlag i 2010 og fylder omkring 160 sider.

Bogen gennemgår fire kvalitative metoder, som ofte anvendes i studier af organisationer og ledelse: interview, fokusgrupper, deltagende observation og dokumentstudier. Metoderne præsenteres ikke kun som praktiske værktøjer, men sættes i forhold til tre videnskabsteoretiske positioner, nemlig realisme, fænomenologi og konstruktivisme. På den måde viser forfatterne, hvordan valget af perspektiv påvirker både de spørgsmål, man stiller, og den måde, man analyserer sit materiale på.

Gennemgangen illustreres med eksempler fra områder som HRM, markedsføring, CSR og ledelsesrevision, så læseren kan se, hvordan metoderne bruges i konkrete undersøgelser. Bogen er bygget op som en lærebog, og hvert kapitel afsluttes med spørgsmål, der lægger op til refleksion og diskussion, enten individuelt eller i undervisningen.

Målgruppen er først og fremmest studerende på erhvervsøkonomiske, samfundsvidenskabelige og ledelsesrettede uddannelser, som skal skrive opgaver eller speciale med et kvalitativt design. Den kan også bruges af forskere og praktikere, der ønsker et overblik over metodernes styrker og begrænsninger.

Bogen er siden udkommet i en svensk udgave i 2011 og på engelsk i 2012 under titlen Qualitative Research Methods in Organisation Studies. Den danske udgave er den oprindelige version og et udbredt valg på metodekurser, hvor den ofte læses sammen med mere generelle introduktioner til samfundsvidenskabelig metode og videnskabsteori. Det korte format gør den overskuelig som indgang til emnet.