Organisation og arbejdspsykologi

Henrik B. Sørensen, der også udgiver under navnet Henrik Bendixen Sørensen, er en dansk organisationsforsker og lærebogsforfatter. Han er ph.d. og har været lektor i organisationsteori ved Aarhus Universitet. Hans forfatterskab består især af grundbøger til de videregående uddannelser og efteruddannelserne, hvor han forbinder teorier om organisation, ledelse og arbejdspsykologi med praktiske problemstillinger i virksomheder.

Organisation og arbejdspsykologi fra 2019 er skrevet til faget af samme navn på Akademiuddannelsen i ledelse, men bruges også på professionsbacheloruddannelser. Bogen er delt i tre dele om organisationen og dens omgivelser, om organisering og ledelse og om arbejdspsykologi, og den slutter med en vejledning i at skrive en kort projektopgave. Han er også medforfatter til grundbogen Organisation – videregående uddannelser, der i 2013 kom i en tredje, revideret udgave tilpasset den samme akademiuddannelse.

Sammen med Pia Lindkvist Knærkegaard skrev han Lederskab i perspektiv (2012), der ser på, hvordan virksomheder kan møde en foranderlig verden ved at sætte medarbejderne i centrum. Han er desuden medforfatter til Modstillinger i organisations- og ledelsesteori, som udkom i fjerde udgave i 2023 og lærer læseren at arbejde med modsatrettede teoretiske perspektiver på strategi, struktur, ledelse og motivation.

Henrik B. Sørensen, fulde navn Henrik Bendixen Sørensen, er en dansk organisationsforsker og lærebogsforfatter med en ph.d.-grad. Han har været lektor i organisationsteori ved Aarhus Universitet og har skrevet en lang række bøger om organisation, ledelse og arbejdspsykologi, primært til brug på erhvervsrettede og videregående uddannelser.

Et gennemgående træk i hans forfatterskab er ønsket om at gøre organisations- og ledelsesteori anvendelig i praksis. Han er medforfatter til Modstillinger i organisations- og ledelsesteori, der siden 2007 er udkommet i flere udgaver og lærer læseren at sætte forskellige teoretiske perspektiver op mod hinanden for at analysere konkrete problemstillinger. Sammen med blandt andre Pia Lindkvist Knærkegaard har han skrevet Organisation, en grundbog til Akademiuddannelsen i ledelse, og Lederskab i perspektiv, der ser på motivation, selvledelse og positiv psykologi som redskaber til at involvere medarbejdere.

I Organisation og arbejdspsykologi fra 2019 samler han tre centrale emner i én grundbog. Første del handler om virksomheden og dens omgivelser i en verden præget af konkurrence og knappe ressourcer, anden del om opbygning og ledelse af organisationer i både drift og forandring, og tredje del om arbejdspsykologi og fastholdelse og udvikling af medarbejdere. Bogen afsluttes med en vejledning i at skrive en kort projektopgave med vægt på metode og data.