Narrativ organisationsudvikling

Narrativ organisationsudvikling handler om, hvordan fortællinger former virkeligheden i organisationer, og hvordan man kan arbejde bevidst med dem for at skabe læring og forandring. Udgangspunktet er, at mening og handling på en arbejdsplads skabes og omformes i sprog og kommunikation, og at fastlåste, problemfyldte fortællinger kan åbnes op og blive til nye måder at handle på.

Et bærende ærinde er at vise, hvordan problemmættede fortællinger kan omformes til en narrativ praksis, der skaber læring og udvikling. Bogen præsenterer de narrative begreber i en praksisnær form og viser, hvordan de kan bruges i konkret udviklingsarbejde. Gennemgående temaer er magt, etik, ledelse og samarbejde, og teksten veksler mellem teori, cases, interviews med praktikere og konkrete metoder, værktøjer og modeller, som læseren selv kan tage i brug. I denne 2. udgave er stoffet udvidet med et nyt kapitel om strategisk forandring og udvikling, hvor ledelse og følgeskab anskues fra et narrativt perspektiv.

Bogen er skrevet af Michala Schnoor. Første udgave kom i 2009 og blev genoptrykt flere gange, inden den reviderede udgave udkom i december 2015. Bogen indgår i Dansk Psykologisk Forlags Erhvervspsykologiserie og er udgivet som hæftet bog på 295 sider med illustrationer og litteraturhenvisninger. Den findes også som e-bog, og 1. udgave er tidligere udkommet som lydbog indlæst af Signe Gad.

Målgruppen er ledere og konsulenter, der arbejder med organisatorisk læring og udvikling, men også medarbejdere, tillidsvalgte, undervisere og studerende med interesse for feltet. Bogen kan bruges både som introduktion til narrative tilgange i organisationer og som praktisk opslagsværk med redskaber til at forme fælles mening og handling i en arbejdsgruppe, en afdeling eller en hel organisation.