Den frygtløse organisation

Den frygtløse organisation er den danske udgave af The Fearless Organization af Amy C. Edmondson, professor ved Harvard Business School. Bogen udkom på Djøf Forlag i juni 2020 som indbundet bog og er oversat fra første udgave af den engelske original fra 2018. Forordet er skrevet af ledelsesrådgiver Christian Ørsted, kendt for bogen Livsfarlig ledelse. Bogen findes også som e-bog.

Emnet er psykologisk tryghed, altså en arbejdskultur hvor medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål, påpege fejl og komme med nye idéer uden at frygte at blive ydmyget eller straffet. Edmondson bygger på årtiers forskning og viser, hvordan psykologisk tryghed hænger sammen med en organisations evne til at lære, samarbejde på tværs, udvikle nyt og opdage og forebygge fejl. Bogen giver eksempler fra kendte virksomheder og organisationer, både hvor det er gået godt, og hvor tavshed har haft alvorlige konsekvenser. Den indeholder konkrete anbefalinger og værktøjer til ledere, der vil styrke trygheden i deres team.

Amy C. Edmondson er Novartis-professor i Leadership and Management på Harvard Business School og regnes som en af pionererne inden for forskning i psykologisk tryghed, teaming og organisatorisk læring. Organisationen Thinkers50 har placeret hende blandt verdens mest indflydelsesrige ledelsestænkere, og hun modtog i 2019 Thinkers50 Breakthrough Idea Award for den engelske udgave af denne bog.

Bogen er skrevet i et tilgængeligt sprog og henvender sig til ledere, HR-folk, konsulenter og projektledere, der arbejder med kultur, innovation og læring. Den kan også læses af medarbejdere og tillidsfolk, der vil forstå, hvorfor nogle arbejdspladser lykkes bedre med at bruge alles viden.