Systemisk ledelse

- den refleksive praktiker

Af Carsten Hornstrup, Jesper Loehr-Petersen, Jørgen Gjengedal Madsen, Thomas Johansen, Thomas Specht

Systemisk ledelse – den refleksive praktiker er en fagbog om ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Bogen er skrevet af Carsten Hornstrup, Jesper Loehr-Petersen, Jørgen Gjengedal Madsen, Thomas Johansen og Thomas Specht og udkom første gang i 2005. Denne udgave fra Dansk Psykologisk Forlag er 2. udgave fra 2018, som er revideret og omskrevet, og den fylder 256 sider.

Bogen introducerer den systemiske og anerkendende tænkning og viser, hvordan den kan bruges i det daglige ledelsesarbejde. Et gennemgående tema er, at det sprog, vi bruger, er med til at forme de resultater, vi opnår, og at ledere kan arbejde bevidst med at se nye muligheder og formulere udfordringer på andre måder. Idealet er den refleksive praktiker, der kobler teori og handling og løbende undersøger sin egen praksis.

Indholdet er delt i to dele. Første del, Tankeværktøjer, gennemgår den teoretiske baggrund for systemisk tænkning. Anden del, Handleværktøjer, er praktisk orienteret og indeholder metoder og cases. Her behandles blandt andet værdi- og strategiprocesser, teamudvikling, systemisk coaching, konflikthåndtering og arbejdet med reflekterende teams. Bogen understøtter dermed en coachende ledelsesstil og en anerkendende kommunikation i organisationen.

Bogen henvender sig til ledere på forskellige niveauer, konsulenter, HR-medarbejdere og studerende på ledelses- og diplomuddannelser, der ønsker både et teoretisk grundlag og konkrete redskaber. Den egner sig også til ledergrupper, der vil arbejde fælles med kultur, samarbejde og kommunikation.

Om udgaven

ISBN: 9788777069888
Antal sider: 255
Udgivet: 22. maj 2018
Format: Paperback
Udgave: 2
Sprog: Dansk
Forlag: Dansk psykologisk Forlag

Om forfatterne

Carsten Hornstrup

Carsten Hornstrup er en dansk ledelseskonsulent, forsker og forfatter med en ph.d.-grad og en kandidatgrad i statskundskab. Han har mere end 30 års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling, særligt i offentlige organisationer, og har arbejdet som leder, konsulent, underviser og forsker. Han har blandt andet stået i spidsen for konsulentvirksomheden Joint Action.

Hornstrups faglige udgangspunkt er den systemiske og relationelle tænkning, hvor fokus ligger på samspillet mellem mennesker frem for på strukturer og enkeltpersoner. Han har skrevet en lang række bøger og artikler om ledelse. Med Thomas Johansen skrev han Strategisk relationel ledelse om at involvere medarbejdere i strategiarbejdet, og med Mikkel Pilgaard Madsen Ledelse af relationel koordinering om at skabe sammenhæng omkring kerneopgaven på tværs af faggrupper. I Ledelse på tværs fra 2025, skrevet sammen med Jacob Storch, argumenterer han for, at komplekse opgaver for borgerne bedst løses gennem bedre samarbejde på tværs af den offentlige sektor.

Han er medforfatter til Systemisk ledelse – den refleksive praktiker, der første gang udkom i 2005 og i 2018 kom i en opdateret og omskrevet udgave. Bogen introducerer teorierne bag systemisk og anerkendende ledelse og giver konkrete redskaber til blandt andet strategiprocesser, teamarbejde, coaching og konfliktløsning.

Jesper Loehr-Petersen

Vi har endnu ingen beskrivelse af Jesper Loehr-Petersen.

Jørgen Gjengedal Madsen

Vi har endnu ingen beskrivelse af Jørgen Gjengedal Madsen.

Thomas Johansen

Thomas Johansen er en dansk organisationskonsulent og forfatter, født i 1967. Han er uddannet cand.pæd. og har desuden en M.Sc.-grad, og han er partner og chefkonsulent i rådgivningsvirksomheden MacMann Berg. I sit arbejde rådgiver han ledere og organisationer om ledelse, strategi og forandringsprocesser, og han har bidraget til en række fagbøger om emnet, de fleste udgivet på Dansk Psykologisk Forlag.

Johansens bøger tager udgangspunkt i systemisk og anerkendende tænkning, hvor relationer, kommunikation og sprog ses som afgørende for, hvordan organisationer udvikler sig. Han er medforfatter til Systemisk ledelse - Den refleksive praktiker, en indføring i systemisk ledelsesteori, som han har skrevet sammen med blandt andre Carsten Hornstrup og Thomas Specht, og som er udkommet i flere udgaver. Sammen med Hornstrup har han også skrevet Systemisk anerkendende ledelse og Strategisk relationel ledelse, der giver et praktisk bud på, hvordan ledere kan arbejde med strategi og forandring med relationerne som omdrejningspunkt.

I Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling, skrevet med Thomas Specht og Henry Kleive, retter han blikket mod, hvordan ledelse, forretningsmodeller og organisationer kan udvikles, så de understøtter en mere bæredygtig verden. Bogen er bygget op omkring kunsten at stille kraftfulde spørgsmål.

Thomas Specht

Vi har endnu ingen beskrivelse af Thomas Specht.